ອັນ​ດັບ​ຫນຶ່ງ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ທໍາ​ອິດ​ໃນ​ການ​ສົ່ງ​ອອກ​ຟ​ຈີນ​

ຜະລິດຕະພັນ KOYO ໄດ້ຂາຍດີຢູ່ໃນ 122 ປະເທດທົ່ວໂລກ, ພວກເຮົາສະຫນັບສະຫນູນຊີວິດທີ່ດີກວ່າ

ກ່ຽວກັບບົດຄວາມແຮງຈູງໃຈໂບນັດຂອງພວກເຮົາ

ເວລາ: 24-03-2022

ຕອນ​ເຊົ້າ​ວັນ​ທີ 14 ມັງກອນ​ນີ້, ອາກາດ​ຍັງ​ໜາວ​ເຢັນ​ຢູ່, ​ແລະ​ລິ​ຟ KOYO ​ໄດ້​ຈັດ​ກິດ​ຈະ​ກຳ​ຢ່າງ​ອົບ​ອຸ່ນ​ຕາມ​ການ​ກຳນົດ​ໄວ້.ພິທີແຈກໂບນັດການຂາຍຂອງ Tongyou Elevator ໄດ້ອົບອຸ່ນຢູ່ໃນຫ້ອງຝຶກອົບຮົມ.

ໃນສາຍຕາຂອງພະນັກງານ, ຄ່າຕອບແທນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນລາຍຮັບແຮງງານຂອງຕົນເອງ, ແຕ່ໃນລະດັບໃດຫນຶ່ງ, ມັນສະແດງເຖິງຄຸນຄ່າຂອງຕົນເອງຂອງພະນັກງານ, ການຮັບຮູ້ຂອງບໍລິສັດກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງພະນັກງານ, ແລະເຖິງແມ່ນຄວາມສາມາດສ່ວນບຸກຄົນແລະຄວາມສົດໃສດ້ານການພັດທະນາຂອງພະນັກງານ.ດັ່ງນັ້ນ, ເງິນເດືອນທີ່ແຂ່ງຂັນສາມາດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກເປັນຂອງຕົນເອງ.ໃນເວລາດຽວກັນ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຍັງມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ.ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມອົບອຸ່ນຂອງບໍລິສັດ.ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງສະຫນອງການຊົດເຊີຍແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີການແຂ່ງຂັນ.

ການຊົດເຊີຍໂດຍທົ່ວໄປປະກອບມີການຊົດເຊີຍພື້ນຖານ, ການຊົດເຊີຍຕົວແປ, ແຮງຈູງໃຈໄລຍະສັ້ນ, ແຜນທຶນ, ແລະອື່ນໆ.ເງິນເດືອນພື້ນຖານມັກຈະຖືກກໍານົດຕາມຕໍາແຫນ່ງຫຼືຄວາມສາມາດ.ຕົວຢ່າງ, ຕໍາແຫນ່ງຂາຍສ່ວນໃຫຍ່ໃນບໍລິສັດແມ່ນອີງໃສ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານບວກກັບເງິນເດືອນທີ່ປ່ຽນແປງ, ນັ້ນແມ່ນ, ຄະນະກໍາມະການ.ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຊົດເຊີຍພື້ນຖານຢ່າງດຽວບໍ່ໄດ້ສ້າງຄວາມໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນພຽງພໍທີ່ຈະເພີ່ມທ່າແຮງຂອງພະນັກງານ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເສີມສ້າງບົດບາດຂອງຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ປ່ຽນແປງ.ການຊົດເຊີຍທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ລວມມີໂບນັດ, ໂບນັດໄລຍະສັ້ນ, ແຮງຈູງໃຈໃນໄລຍະຍາວ, ແລະອື່ນໆອີກ.

01 (3)
01 (4)