ອັນດັບຫນຶ່ງບໍລິສັດທໍາອິດໃນການສົ່ງອອກຟຈີນ
ຜະລິດຕະພັນ KOYO ໄດ້ຂາຍດີຢູ່ໃນ 122 ປະເທດທົ່ວໂລກ, ພວກເຮົາສະຫນັບສະຫນູນຊີວິດທີ່ດີກວ່າ
KOYOparty
ກ່ຽວກັບບົດຄວາມແຮງຈູງໃຈໂບນັດຂອງພວກເຮົາ
ເວລາ: 24-03-2022
ຕອນເຊົ້າວັນທີ 14 ມັງກອນນີ້, ອາກາດຍັງໜາວເຢັນຢູ່, ແລະລິຟ KOYO ໄດ້ຈັດກິດຈະກຳຢ່າງອົບອຸ່ນຕາມການກຳນົດໄວ້.ພິທີແຈກໂບນັດການຂາຍຂອງ Tongyou Elevator ໄດ້ອົບອຸ່ນຢູ່ໃນຫ້ອງຝຶກອົບຮົມ.
ໃນສາຍຕາຂອງພະນັກງານ, ຄ່າຕອບແທນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນລາຍຮັບແຮງງານຂອງຕົນເອງ, ແຕ່ໃນລະດັບໃດຫນຶ່ງ, ມັນສະແດງເຖິງຄຸນຄ່າຂອງຕົນເອງຂອງພະນັກງານ, ການຮັບຮູ້ຂອງບໍລິສັດກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງພະນັກງານ, ແລະເຖິງແມ່ນຄວາມສາມາດສ່ວນບຸກຄົນແລະຄວາມສົດໃສດ້ານການພັດທະນາຂອງພະນັກງານ.ດັ່ງນັ້ນ, ເງິນເດືອນທີ່ແຂ່ງຂັນສາມາດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກເປັນຂອງຕົນເອງ.ໃນເວລາດຽວກັນ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຍັງມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ.ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມອົບອຸ່ນຂອງບໍລິສັດ.ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງສະຫນອງການຊົດເຊີຍແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີການແຂ່ງຂັນ.
ການຊົດເຊີຍໂດຍທົ່ວໄປປະກອບມີການຊົດເຊີຍພື້ນຖານ, ການຊົດເຊີຍຕົວແປ, ແຮງຈູງໃຈໄລຍະສັ້ນ, ແຜນທຶນ, ແລະອື່ນໆ.ເງິນເດືອນພື້ນຖານມັກຈະຖືກກໍານົດຕາມຕໍາແຫນ່ງຫຼືຄວາມສາມາດ.ຕົວຢ່າງ, ຕໍາແຫນ່ງຂາຍສ່ວນໃຫຍ່ໃນບໍລິສັດແມ່ນອີງໃສ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານບວກກັບເງິນເດືອນທີ່ປ່ຽນແປງ, ນັ້ນແມ່ນ, ຄະນະກໍາມະການ.ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຊົດເຊີຍພື້ນຖານຢ່າງດຽວບໍ່ໄດ້ສ້າງຄວາມໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນພຽງພໍທີ່ຈະເພີ່ມທ່າແຮງຂອງພະນັກງານ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເສີມສ້າງບົດບາດຂອງຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ປ່ຽນແປງ.ການຊົດເຊີຍທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ລວມມີໂບນັດ, ໂບນັດໄລຍະສັ້ນ, ແຮງຈູງໃຈໃນໄລຍະຍາວ, ແລະອື່ນໆອີກ.