ລີຟຈີນຍີ່ຫໍ້ສົ່ງອອກ

ຜະລິດຕະພັນ KOYO ໄດ້ຂາຍດີຢູ່ໃນ 122 ປະເທດທົ່ວໂລກ, ພວກເຮົາສະຫນັບສະຫນູນຊີວິດທີ່ດີກວ່າ

ສະຖານທີ່: ບ້ານ

ຍິນດີຕ້ອນຮັບສູ່ KOYO

ນະໂຍບາຍດ້ານສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານ

ຄວາມປອດໄພແມ່ນຄຸນຄ່າພື້ນຖານທີ່ສຸດຂອງ KOYO.ພວກເຮົາສະເຫມີໃຫ້ຄຸນຄ່າສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານ.

ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາແລະຫຼັກການ

ຄວາມປອດໄພແມ່ນມີຢູ່ໃນຜະລິດຕະພັນ KOYO, ບໍລິການ ແລະວິທີການເຮັດວຽກ.ພວກເຮົາຈະບໍ່ເອົາຄວາມປອດໄພຢ່າງເບົາບາງ ຫຼືປະນີປະນອມກັບບັນຫາຄວາມປອດໄພ.

ພັນທະ

ພະນັກງານທຸກຄົນຈະຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜົນທີ່ຕາມມາຂອງການກະທຳ ຫຼື ການກະທຳຂອງຕົນ.ພວກເຮົາຄວນໃຫ້ຄວາມສຳຄັນຢ່າງຍິ່ງຕໍ່ຄວາມປອດໄພໃນວຽກງານຂອງພວກເຮົາສະເໝີ ແລະ ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຄວາມປອດໄພທັງໝົດ ແລະ ຂໍ້ແນະນຳການເຮັດວຽກ.

▶ເຄົາລົບຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງພະນັກງານ:

ພວກເຮົາເຄົາລົບຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງພະນັກງານ.

ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າການເຄົາລົບເຊິ່ງກັນແລະກັນແລະຮັບຮູ້ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງພະນັກງານຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງ KOYO.ພວກເຮົາສຸມໃສ່ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກລວມເພື່ອສ້າງທ່າແຮງສູງສຸດຂອງພະນັກງານທຸກຄົນ.

ເພື່ອຮັບຮູ້ວິໄສທັດຂອງ "ການດໍາເນີນຊີວິດທີ່ດີກວ່າດ້ວຍເຕັກໂນໂລຊີນະວັດກໍາ, ຄຸນນະພາບຢ່າງເຂັ້ມງວດແລະການບໍລິການປະສິດທິພາບ", ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າການເຄົາລົບຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງພະນັກງານສາມາດໃຫ້ທຸກຄົນໂອກາດຂອງຜົນສໍາເລັດທີ່ດີທີ່ສຸດ, ເຊິ່ງພວກເຮົາມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດ.

▶ ຄວາມຫຼາກຫຼາຍໝາຍເຖິງຄວາມແຕກຕ່າງ

ການເຮັດວຽກຢູ່ໃນ KOYO, ບໍ່ມີໃຜຈະຖືກປະຕິບັດຢ່າງບໍ່ຍຸຕິທໍາຍ້ອນເຊື້ອຊາດ, ສີຜິວ, ເພດ, ອາຍຸ, ສັນຊາດ, ສາດສະຫນາ, ທັດສະນະທາງເພດ, ການສຶກສາຫຼືຄວາມເຊື່ອຂອງລາວ.

ພະນັກງານ KOYO ຍຶດຫມັ້ນໃນມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນສູງແລະເຄົາລົບສິດທິແລະກຽດສັກສີຂອງທຸກໆຄົນ, ລວມທັງລູກຄ້າ, ພະນັກງານ, ຜູ້ສະຫນອງ, ຄູ່ແຂ່ງແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ລັດ.

ພວກເຮົາເຊື່ອຢ່າງຫນັກແຫນ້ນວ່າຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງພະນັກງານສາມາດເພີ່ມມູນຄ່າຂອງບໍລິສັດ.

▶ KOYO ຍຸດທະສາດຄວາມສາມາດ

ຜົນສຳເລັດຂອງ KOYO ແມ່ນມາຈາກຄວາມພະຍາຍາມຂອງພະນັກງານທັງໝົດ.ຍຸດທະສາດຄວາມສາມາດຂອງ KOYO ກໍານົດບູລິມະສິດຂອງພວກເຮົາໃນການບັນລຸການເຕີບໂຕທາງທຸລະກິດທົ່ວໂລກ.

ຍຸດທະສາດຄວາມສາມາດຂອງ KOYO ແມ່ນອີງໃສ່ຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ ແລະກວມເອົາ 7 ຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ສ້າງຂຶ້ນເພື່ອຮັບຮູ້ຍຸດທະສາດທຸລະກິດ.

ເປົ້າໝາຍຂອງພວກເຮົາແມ່ນເພື່ອສ້າງຕັ້ງທີມງານທີ່ມີແຮງຈູງໃຈ ແລະ ອຸທິດຕົນສູງ ໂດຍອີງໃສ່ການຄຸ້ມຄອງພອນສະຫວັນ.ພວກເຮົາສະຫນອງສາມເສັ້ນທາງການພັດທະນາອາຊີບສໍາລັບພະນັກງານ, ຄືຜູ້ນໍາ, ການຄຸ້ມຄອງໂຄງການແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ແລະສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະຕື່ນເຕັ້ນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວແລະພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງໃນອະນາຄົດ.

ການຂະຫຍາຍຕົວໃນ KOYO

KOYO ສະເໜີຫຼາຍຕຳແໜ່ງທີ່ໜ້າສົນໃຈທົ່ວໂລກໃຫ້ທ່ານ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນນັກຮຽນ, ຈົບໃໝ່ ຫຼື ພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການເຮັດວຽກທີ່ອຸດົມສົມບູນ.ຖ້າທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະຍອມຮັບສິ່ງທ້າທາຍ, ຕິດຕໍ່ກັບວັດທະນະທໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວແລະຕື່ນເຕັ້ນ, KOYO ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ສຸດຂອງທ່ານ.

▶ການພັດທະນາພະນັກງານ

ອະນາຄົດຢູ່ໃນມືຂອງເຈົ້າ!ໃນພາກສະຫນາມຂອງລິຟແລະ escalators, ຍີ່ຫໍ້ KOYO ຫມາຍຄວາມວ່າປັນຍາ, ນະວັດກໍາແລະການບໍລິການ.

ຄວາມສໍາເລັດຂອງ KOYO ແມ່ນຂຶ້ນກັບຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ.

ນອກຈາກຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບຂອງພະນັກງານ, KOYO ຊອກຫາ, ຮັກສາ ແລະ ພັດທະນາພະນັກງານທີ່ເໝາະສົມໃນດ້ານດັ່ງນີ້:
ຮັດກຸມລູກຄ້າ
ປະຊາຊົນຮັດກຸມ
ບັນລຸເປົ້າໝາຍ
ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ
ອິດທິພົນ
ຄວາມຫມັ້ນໃຈ

ແຜນການຝຶກອົບຮົມ:

ການພັດທະນາຢ່າງໄວວາແລະການປະຕິບັດທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງບໍລິສັດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ເລິກເຊິ່ງແລະທີມງານທີ່ມີພອນສະຫວັນທີ່ດີເລີດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບແນວຄວາມຄິດຫຼັກທີ່ອີງໃສ່ປະຊາຊົນ.ພວກເຮົາມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຊອກຫາສະຖານະການ win-win ລະຫວ່າງການພັດທະນາວິສາຫະກິດແລະການເຕີບໂຕຂອງພະນັກງານ, ແລະປະສົມປະສານທາງອິນຊີກັບການພັດທະນາການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ.ໃນ KOYO, ທ່ານຄວນບໍ່ພຽງແຕ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການຝຶກອົບຮົມທັກສະວິຊາຊີບ, ແຕ່ຍັງເລືອກທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນຫຼັກສູດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕາມຄວາມຕ້ອງການແລະຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ.

ການຝຶກອົບຮົມຂອງພວກເຮົາແມ່ນແບ່ງອອກເປັນຫ້າປະເພດຄື: ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໃຫມ່, ການຝຶກອົບຮົມການຄຸ້ມຄອງ, ທັກສະວິຊາຊີບແລະການຝຶກອົບຮົມຄຸນວຸດທິ, ທັກສະຫລັງ, ຂະບວນການເຮັດວຽກ, ຄຸນນະພາບ, ແນວຄວາມຄິດແລະວິທີການອຸດົມການ.ໂດຍຜ່ານຄູສອນ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມພາຍນອກ, ການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນ, ການຝຶກອົບຮົມສີມືແຮງງານ, ການແຂ່ງຂັນ, ການປະເມີນຜົນ, ແລະການຝຶກອົບຮົມການປະເມີນສີມືແຮງງານ, ພວກເຮົາສາມາດປັບປຸງຄຸນນະພາບໂດຍລວມຂອງພະນັກງານ.

ການພັດທະນາຢ່າງໄວວາຂອງບໍລິສັດສະຫນອງໂອກາດແລະພື້ນທີ່ຫຼາຍສໍາລັບການພັດທະນາພະນັກງານ.

ໂຄງການພັດທະນາອາຊີບ:

ຮັບຮູ້ທ່າແຮງຂອງທ່ານ
KOYO ສະເຫມີເອົາທັດສະນະໃນໄລຍະຍາວຂອງການພັດທະນາພະນັກງານ.ພວກເຮົາຈະປະເມີນທ່າແຮງຂອງເຈົ້າລ່ວງໜ້າ ແລະ ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບເຈົ້າເພື່ອສ້າງແຜນພັດທະນາອາຊີບທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດບັນລຸຄວາມສາມາດເຕັມທີ່ຂອງເຈົ້າ.ເພື່ອບັນລຸໄດ້ດີກວ່ານີ້, ການປະເມີນຜົນການພັດທະນາປະຈໍາປີຂອງພວກເຮົາສໍາລັບພະນັກງານແມ່ນປັດໃຈສໍາຄັນ.ນີ້ແມ່ນໂອກາດທີ່ດີສໍາລັບທ່ານແລະຜູ້ຄຸມງານຫຼືຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານເພື່ອທົບທວນແລະປະເມີນການປະຕິບັດສ່ວນບຸກຄົນແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງເຈົ້າ, ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຂົງເຂດທີ່ສົມຄວນທີ່ຈະປັບປຸງ, ແລະຊີ້ແຈງຄວາມຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານ.ນີ້ຈະບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເພີ່ມທ່າແຮງຂອງທ່ານໃນຕໍາແຫນ່ງປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ແຕ່ຍັງສົ່ງເສີມທ່ານເພື່ອປັບປຸງທັກສະແລະຄວາມຊໍານານຂອງທ່ານສໍາລັບອະນາຄົດ.

ເຮັດວຽກຢູ່ KOYO

▶ ສຽງຈາກພະນັກງານ:

ຄ່າຊົດເຊີຍ ແລະຜົນປະໂຫຍດ

ໂຄງສ້າງເງິນເດືອນຂອງ KOYO ປະກອບດ້ວຍເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ເງິນໂບນັດ ແລະ ສະຫວັດດີການອື່ນໆ.ບໍລິສັດຍ່ອຍຂອງບໍລິສັດທັງຫມົດປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍເງິນເດືອນດຽວກັນຂອງສໍານັກງານໃຫຍ່, ເຊິ່ງບໍ່ພຽງແຕ່ພິຈາລະນາກໍາໄລຂອງບໍລິສັດແລະຄວາມຍຸດຕິທໍາພາຍໃນ, ແຕ່ຍັງຫມາຍເຖິງການປະຕິບັດສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານແລະຕະຫຼາດທ້ອງຖິ່ນ.

ໂບນັດ ແລະແຮງຈູງໃຈ

KOYO ໄດ້ຍຶດໝັ້ນສະເໝີກັບລະບົບໂບນັດທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ ແລະແຮງຈູງໃຈ.ສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງ, ເງິນເດືອນທີ່ເລື່ອນໄດ້ກວມເອົາຫຼາຍຂອງລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ.

ລະດັບເງິນເດືອນທີ່ແຂ່ງຂັນ

KOYO ຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານຕາມລະດັບຕະຫຼາດ ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນຂອງລະດັບເງິນເດືອນຂອງຕົນເອງໂດຍຜ່ານການຄົ້ນຄວ້າຕະຫຼາດເປັນປົກກະຕິ.ຜູ້ຈັດການແຕ່ລະຄົນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການສື່ສານຢ່າງເຕັມທີ່ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນກັບສະມາຊິກທີມງານຂອງຕົນພາຍໃຕ້ຄໍາແນະນໍາຂອງພະແນກ HR.